单休工资怎么算才正确的公式（单休工资怎么算才正确合法）

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1、一、1.每月统一按“月薪/21.75”来折算，如果少工作一天就按照21.75除以月工资数。

2、加班工资的核算基数不受出勤天数的影响，是固定不变的，即日工资基数为：员工的固定月薪/21.75天，小时工资基数为：员工的固定月薪/21.75天/8小时。

3、2.法律规定标准的周正常工作时间为5天8小时即每周40小时。

4、那些执行6天8小时单休工作制的，其周六上班要按双倍工资算其加班费。

5、平时加班1.5倍，法定节假日3倍。

6、二、2008年元月10日，劳动和社会保障部发布《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。

7、规定如下：　　1.制度工作时间的计算年工作日：365 天 -104 天（休息日）-11 天（法定节假日）＝ 250 天　季工作日：250 天 ÷4 季＝ 62.5 天 / 季　　月工作日：250 天 ÷12 月＝ 20.83 天 / 月　　工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的 8 小时。

8、　2.日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的 11 天法定节假日。

9、据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入 ÷ 月计薪天数　小时工资：月工资收入 ÷（月计薪天数 ×8 小时）。

10、月计薪天数＝（365 天 -104 天）÷12 月＝ 21.75 天”。

11、　扩展资料根据《关于工资总额组成的规定》（1989年9月30日国务院批准1990年1月1日国家统计局令第1号发布）的规定，工资总额由下列六个部分组成：计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。

12、计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。

13、包括：对已做工作按计时工资标准支付的工资；实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资；新参加工作职工的见习工资（学徒的生活费）；运动员体育津贴。

14、计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。

15、包括：实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制,按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；按工会任务包干方法支付给个人的工资；按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。

16、（参考资料 百度百科 工资）。

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