事假扣薪标准

您好,现在柳柳来为大家解答以上的问题。事假扣薪标准相信很多小伙伴还不知道,现在让我们一起来看看吧！

1、你好！请事假。

2、按规定，事假一天扣工资数额月薪÷21.75。

3、21.75为劳动法规定的月计薪天数。

4、月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天病假。

5、按规定，病假一天扣工资数额月薪÷21.7540%，其中40%为最大扣款比例，一般公司扣款比例低于40%，且部分公司设有一定天数的带薪病假。

6、且劳动法规定，扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%。

7、年假及其他。

8、国家规定的带薪休假，婚假，丧假及其他合法假期公司不可扣职工工资。

9、对于公司不按照劳动法规定，胡乱扣取员工工资的，员工可向当地劳动部门提起劳动仲裁。

10、希望能帮到你。

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