您好,现在蔡蔡来为大家解答以上的问题。企业给员工发放福利，企业给员工发福利 发什么比较好相信很多小伙伴还不知道,现在让我们一起来看看吧！
1、员工福利礼品是一个复杂的问题，需要系统解答，选择福利礼品需要注意：一、要考虑预算，少花钱多办事。
2、二、员工满意，发放员工喜欢、需要的礼物。
3、三、公平性，员工收到礼品价值相当。
4、四、尽可能提升员工企业认同感。
5、员工福利包括节日福利和定时福利，定时福利：因为定时发放（每月或几个月不等），福利要具备实用性高、适合重复发放等特质。
6、因此，定时福利以日常消耗用品为主。
7、日常用品：床上用品、护肤品套装、洗漱用品、纸巾、厨具、粮油、干鲜果品礼盒、饮品等。
8、节日礼品：中秋的月饼、端午的粽子、元宵节的元宵、平安夜的苹果等。
9、节日礼品，即使发了员工不一定高兴，但不发员工肯定不高兴。
10、现金：优点就是简单粗暴，皆大欢喜。
11、缺点是企业需要交税，会增加员工的名利心，贪得无厌，损害企业文化。
12、与其如此，可以发放企业员工长辈“敬老金”，其效果和意义要好许多。
13、消费卡券：购物券优点和缺点与现金类似，相比而言，推荐发放电影通票、购鞋券、蛋糕券、旅游套票等，由于用途更具有针对性，显得更加用心，激励效果相对更好。
14、产品福利：企业都有自己的产品，可以根据自身情况尝试方法，比如：潮牌可以给员工衣服、4s点发放洗车卡、出版社发图书等等。
15、但不一定适应所有企业，比如：房地产公司。
16、数码耗材：比如：电脑、手机、平板、U盘、智能手环、耳机、音响、充电宝等。
17、这些礼品普遍诱惑大、价值高，并且企业可在礼品上印制企业LOGO。
18、公司需要根据内部预算以及员工需求发放。
19、个人成长礼品：进修卡：提升员工个人能力，间接帮助公司提升业绩。
20、书籍：传达文化思想，增强学习氛围，鼓励员工学习。
21、进阶篇：每人礼物都一样，总会有人不满意，相对而言，员工更喜欢礼品个性化发放，比如：A.有人在家从不做饭，显然送食用油没用。
22、B.有人只喜欢用海飞丝洗发水，却收到了飘柔。
23、C.回民员工，却收到了肉馅粽子。
24、D.有人拥有4个充电宝，公司又发了一个充电宝。
25、解决办法：HR给员工统一发放电子表格，给员工几个基本等价的不同礼物供挑选，确认后统一采购。
26、高效礼品发放：有的时候你费尽心思挑好的福利，一次性好几百件上千件寄过来，全堆人力部，你还得安排挨个部门的往下发。
27、发到员工手里，员工需要把礼品拎回家，有时由于礼品过重、过大，带来很大运送麻烦。
28、有些员工父母在外地。
29、商家把货送到公司人力部，人力再发给员工，员工再发快递给外地的家人，费时、费力、费钱。
30、解决方案：现在公司发放福利都通过微信发放，因为这样效率高。
31、人力部使用微信小程序“送礼神器”，人力部选定礼品后通过微信消息分别发给员工，员工点击“收礼”，并且各自填写收货地址，商家就会按照地址分别发货。
32、人力部和员工都方便。
本文就为大家分享到这里，希望小伙伴们会喜欢。