2024年劳动法最新规定(劳动法年假计算方法)

时间:2024-03-07 23:10:01 来源:
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今天之间网归一为大家解答以上的问题。2024年劳动法最新规定,劳动法年假计算方法相信很多小伙伴还不知道,现在让我们一起来看看吧!

1、劳动法关于公休假的最新规定一、年休假的规定:  《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。

2、  国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

3、  二、不享受当年的年休假:  《职工带薪年休假条例》第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:  (一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;  (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;  (三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;  (四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;  (五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。

4、  三、如何进行年休假:  《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。

5、  年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。

6、单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。

7、  单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。

8、对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

9、  单位统筹安排职工年休假;  2、年休假在1个年度内可以集中安排,可以跨1个年度安排;  3、经职工本人同意,可以不安排职工休年休假,日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

10、  综上所述,本案中,年休假由单位统筹安排,是符合劳动法规定的。

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