今天之间网归一为大家解答以上的问题。2024年劳动法最新规定，劳动法年假计算方法相信很多小伙伴还不知道,现在让我们一起来看看吧！
1、劳动法关于公休假的最新规定一、年休假的规定： 《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
2、 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
3、 二、不享受当年的年休假： 《职工带薪年休假条例》第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： (一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的; (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; (三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的; (四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的; (五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
4、 三、如何进行年休假： 《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
5、 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
6、单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
7、 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。
8、对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
9、 单位统筹安排职工年休假; 2、年休假在1个年度内可以集中安排，可以跨1个年度安排; 3、经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
10、 综上所述，本案中，年休假由单位统筹安排，是符合劳动法规定的。
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