一次性伤残就业补助金属于应付职工薪酬吗（一次性伤残就业补助金账务处理）

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1、一、会计分录　　首先要区别补助来源，一般来说一次性伤残补助金由社保出；一次性工伤医疗补助金，一次性伤残就业补助金由单位出。

2、根据需计提人员的工作性质和来源作如下分录：（一）由社保出收到时：　　借：银行存款 　　　　　　贷：其他应付款（或应付职工薪酬） 支付时：　　借：其他应付款（或应付职工薪酬） 　　　　　　贷：现金（或银行存款）（二）由企业出计提时：　　借：生产成本/销售费用/管理费用 （入职工对应的相关费用）　　　 　　　　 贷：应付职工薪酬支付时：　　借：应付职工薪酬　　　　　　　贷：银行存款或现金二、伤残就业补助金定义及计算（一）含义：是指工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的，以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位一次性支付的伤残就业补助金额。

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