hr背景调查话术（今日hr如何做背景调查）

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1、实时要求：在进行背景调查之前必须征求求职者的意见。

2、2、尊重求职者的个人隐私。

3、3、在调查取证过程中无违反国家法律法规的行为。

4、1).在面试时通过书面方式告知面试者公司将对其背景进行调查，请他留下可以证明自己工作经历的人，最好是其直接上司。

5、（在面试申请表中由其填写）2).告诉应聘人员你将会对其面试进行保密。

6、3).背景调查可以通过电话或书面方式（一般大型公司会通过书面方式进行调查）。

7、4).背景调查的主要内容为：工作经历是否属实、工作评价（主要是主要工作业绩、优点、缺点）企业的招聘过中对员工的背景调查是必要的，主要应包括下面几方面内容：1.学历调查2.个人资质-人员以前工作单位、为何辞职、家庭住址、状况3.个人资信-个人品行、成长经历、家庭情况、个人爱好、资产及信用调查4.雇员忠诚度调查、违反公司合同、损害公司利益调查。

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