酒店人事主管招聘要求有哪些(今日人事主管招聘要求)

时间:2024-07-27 08:48:05 来源:
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1、实时人力资源部总监招聘要求【职位描述】◆全面统筹规划公司的人力资源战略;◆建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含各岗位职务分析、招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;◆向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;◆组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施;◆为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计;◆及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;◆完成总经理临时交办的各项工作任务。

2、【岗位职责】◆整理调整公司组织架构与各部门岗位设置;◆不断完善更新公司员工工资管理办法和分配方案;◆组织公司员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩;◆安排年度总体的培训计划,指导培训工作开展,并对培训的效果进行分析;◆与下属进行工作交流与沟通,并协调部门间沟通和信息共享,指导下属工作方向,协助解决疑难棘手问题;◆制定员工的福利政策,组织绩效管理与考核,并进行管理人员的绩效面谈;◆处理专项工作及审查下属的专项工作执行程度。

3、【任职资格】教育背景:◆人力资源、管理或相关专业本科以上学历。

4、2、培训经历:◆受过战略管理、人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训。

5、3、经验:◆8年以上相关工作经验,3年以上大型超市人力资源总监或人力资源部经理工作经验。

6、4、技能技巧:◆对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;◆具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础;◆熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;◆熟悉办公软件及相关的人事管理软件;5、态度◆具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;◆具有解决复杂问题的能力;◆很强的计划性和实施执行的能力;◆很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。

7、6、其它要求:◆年龄要求:30岁-40岁;◆性别要求:不限;7、试用期:三个月【薪资结构】◆薪资:试用期第一个月月薪2000元;第二个月月薪4000元;第三个月月薪5000元,转正后采用年薪制。

8、年薪=月薪×月份+年底奖金,年薪标准12万元,其中月薪为7000元,年末根据考核结果兑现支付剩余年薪。

9、◆福利:社医保根据相关规定执行。

10、提供住宿(食自理)人力资源总监(CHO),是现代公司中最重要、最有价值的顶尖管理职位之一,CEO的战略伙伴、核心决策层的重要成员。

11、作为一名人力资源总监,必须从战略高度努力构建高效实用的人力资源管理系统,成功进行人才选拔,建立科学的考核与激励机制,最大限度地激发人才潜能,创建优秀团队,塑造卓越的企业文化,推动组织变革与创新,最终实现组织的持续发展。

12、本职制定集团化经营的公司人力资源的战略规划,并监督执行,负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制,全面负责人力资源部门的工作。

13、编辑本段人力资源总监岗位职责职责一:制定公司人力资源的战略规划。

14、 工作任务:根据公司发展战略,组织制定人力资源战略规划。

15、参与公司重大人事决策。

16、定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息,为公司重大人事决策提供信息支持。

17、定期组织收集员工想法和建议。

18、职责二:督促公司人力资源战略的执行。

19、 工作任务:根据公司的情况,组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序,并组织实施。

20、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作,提出机构设置和岗位职责设计方案,对公司组织结构设计提出改进方案。

21、职责三:负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制。

22、 工作任务:负责建立公司、子公司内部畅通的沟通渠道,及时了解员工意见和想法。

23、积极听取和采纳员工合理化建议,并反馈给相关部门。

24、受理员工投诉,调查后落实相关部门解决。

25、负责建立有效的激励机制,充分发挥员工的积极性和创造性。

26、职责四:全面集团化经营公司的负责人力资源部门的工作。

27、 工作任务:组织制定公司年度人力资源需求计划。

28、组织人员招聘过程,通过多种渠道为公司寻求合适的人才。

29、组织制定公司培训计划,组织人员参加培训,评估培训效果。

30、负责组织公司员工的考核,处理员工针对考核结果的申诉。

31、依据公司工资总额,编制公司年度薪资调整方案,审核公司员工每月的薪酬。

32、负责处理各种与劳动合同相关的事宜。

33、职责五:职责表述:其他工作。

34、工作任务:负责对公司部门工作的考核。

35、负责公司人力资源信息的上传下达工作。

36、代表公司与政府及其他单位对口部门沟通、协调。

37、职责六:职责表述:内部组织管理。

38、   工作任务:负责将部门工作计划分解到个人,并监督计划完成情况。

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