您好,现在蔡蔡来为大家解答以上的问题。制度培训的目的和意义，培训的目的和意义相信很多小伙伴还不知道,现在让我们一起来看看吧！
1、（一）培训的目的 从满足企业经营需要的角度讲，企业培训大致有四个方面的目的：（1）长期目的：即为了满足企业战略发展对人力资源的需要而采取的培训活动。
2、（2）年度目的：即为了满足企业年度经营对人力资源的需要而采取的培训活动。
3、（3）职位目的：即为了满足员工高水平完成本职工作所需的知识、技能、态度、经验而采取的培训活动。
4、（4）个人目的：即为了满足员工达成其职业生涯规划目标需要而由企业提供的培训。
5、企业在制定自身的培训规划中，应当清楚地体现出培训的不同目的。
6、（二）培训的意义近几年来，培训成了很时髦的事情。
7、“我要培训”的呼声愈喊愈烈。
8、我们确实需要培训，但绝不是单纯为了赶时髦，更不是不得已而为之。
9、从不同的角度来看，培训的意义是有所不同的。
10、从企业角度来说（1）培训可以提升企业竞争力。
11、（2）培训可以增强企业凝聚力。
12、（3）培训可以提高企业战斗力。
13、（4）培训是高回报的投资。
14、据美国培训与发展年会统计：投资培训的企业，其利润的提升比其他企业的平均值高37%，人均产值比平均值高57%，股票市值的提升比平均值高20%。
15、在过去50年间，国外企业的培训费用一直在稳步增加。
16、美国企业每年在培训上的花费约300亿美元，约占雇员平均工资收入的5%。
17、目前，已有1200多家美国跨国企业包括麦当劳都开办了管理学院，摩托罗拉则建有自己的大学。
18、这些对中国企业来说，都是一个很好的培训范例。
19、（5）培训是解决问题的有效措施。
20、对于企业不断出现的各种问题，培训有时是最直接、最快速和最经济的管理解决方案，比自己摸索快，比招聘有相同经验的新进人员更值得信任。
21、2、从企业经营管理者角度来说培训对企业经营管理者来说，可以带来六大好处：（1）可以减少事故发生。
22、研究发现，企业事故80%是员工不懂安全知识和违规操作造成的。
23、员工通过培训，学到了安全知识，掌握了操作规程，自然就会减少事故的发生。
24、（2）可以改善工作质量。
25、员工参加培训，往往能够掌握正确的工作方法，纠正错误和不良的工作习惯，其直接结果必然是促进工作质量的提高。
26、（3）可以提高员工整体素质。
27、通过培训，员工素质整体水平会不断提高，从而提高劳动生产率。
28、（4）可以降低损耗。
29、损耗主要来自员工操作不认真和技能不高。
30、通过培训，员工就会认同企业文化，认真工作，同时也提高技术水平，降低损耗。
本文就为大家分享到这里，希望小伙伴们会喜欢。