您好,现在蔡蔡来为大家解答以上的问题。广告公司制度管理制度范文，广告公司制度相信很多小伙伴还不知道,现在让我们一起来看看吧！
1、一套标准的广告公司规章制度目录一、试用期和正式聘用二、考勤制度三、工资制度四、福利待遇五、岗位责任制度六、工作日志制度七、呈报制度八、办公用品管理制度九、资料管理制度十、后勤管理制度十一、安全保卫制度十二、保密制度欢迎您加入··广告公司！公司将竭诚为每位员工提供适合的工作岗位、科学的竞争机制和良好的发展平台，帮助您实现自己的人生价值，真正达到员工自身利益和公司效益“双赢”的目的。
2、一、试用期和正式聘用雇佣条件：公司对员工招聘录用，均列出必要条件，并根据公司特点，按工作积极态度、工作能力、业务水平、敬业精神、综合素质等择优录用。
3、测试：专业知识及技能的测试（面试、笔试、试用等方式）报到手续：经择优录用的人员于报到时间，带一寸免冠照片两张、学历证书、身份证复印件到公司。
4、（报到时出示原件）人事档案：公司为每位员工建立人事档案（员工登记表、聘用合同、绩效考核文档），公司承诺档案资料严格保密，同时，公司要求员工提供个人资料是真实的，弄虚作假者，一经发现，严肃处理，并要求在员工登记表上签字证明其真实性。
5、二、考勤制度考勤制度作为考核员工、奖优罚劣的重要依据之一。
6、每个广告人都知道，广告行业有其自身的特殊性，根据工作需要，管理者有权变动工作日程安排。
7、自己的工作未完成，应主动加班予以完成，薪金根据公司总体业务调整，不按点按日加班计算月薪。
8、公司员工应按时出勤，当你缺勤时，意味着其他员工将承担额外的工作任务。
9、反之，其他员工缺勤时，你也要承担更多的工作任务。
10、你应当严格执行并有责任将自己的缺勤次数控制在最低限度。
11、当你知道要迟到时，有责任事前通知你的上级主管，缺勤和迟到将作为你工作记录的一部分，并作为员工绩效考核的重要参考依据。
12、未经领导同意的缺勤将受到纪律处分、罚金，甚至辞退。
13、公司作息时间规定8：30—17：30（12：00—13：00为用餐休息时间）2、惩罚：（1）迟到早退一次扣X元(超过x小时扣半天)3、考勤按当月实际工作日统计，作为工资发放的依据。
14、（1）国家法定节假日，原则上休息，如工作需要，须无条件上岗，不批假。
15、（2）病假需经领导批准后休息。
16、（3）事假需本人以书面形式讲明真实情况，总经理批准后休假。
17、（4）手头工作未完成，未交接，应以大局为重，考虑客户利益和公司全局，有职业道德观念。
18、（5）工作时间未经准许，私自外出，视旷工处理。
19、（6）员工在休假期间应打开手机，保证通讯畅通，如遇公司有重要工作需要，应配合完成。
20、（7）员工请假不得以短信或代请方式，应直接向公司领导请假。
21、（8）周日如需加班，请假原则上不批，如特殊情况需书面写明情况特批。
22、4、离职：辞职员工需提前至少一个月通知公司，并按要求与主管或相关人员进行工作交接，整理清查以往客户资料、设备、财产及以往使用的公司财物，方可离职。
23、5、自动离职：无故三天不上班旷工者，均作自动离职，不予结算任何工资、6、解雇：聘用期内，因工作表现、能力等因素不符合本公司要求，无法胜任本职工作，公司有权解雇，以基本工资为基数，按日结算当月工资。
24、计算方式为：日工资=基本工资÷30天（不含福利、奖金等）7、开除：违反劳动纪律，予以革职开除，员工因触犯法律，追究刑事责任。
25、员工发生下列情形之一，公司有权提出警告或解除劳动关系。
26、（1）、在试用期内，不符合录用条件。
27、（一月内缺勤三次以上，工作效率低，业务水平不达标，经提醒无明显改观）（2）、玩忽职守、带情绪工作，业务中多次出差错，给公司造成损失的。
28、（3）、严重违反公司劳动纪律，带走公司资料或财物，泄露公司秘密，谎报事实者，造成不良影响的。
29、（4）、因个人原因给客户留下不良影响，说不利企业言语，流露对企业不满、自成小团体，消极怠工、无理取闹的。
30、（5）、品行不端，有人格缺陷，缺少基本职业道德，损害公司名誉者。
31、（6）、工作无效率，影响合同履行的或给公司客户造成不良影响的。
32、（7）、工作无主动性，无所作为，影响公司整体工作完成，月内无显著业绩或提高，予以警告或劝退。
33、（8）、以个人利益为先，自由散漫，找各种借口搁置手头工作。
34、（9）、私自动用公司微机软硬件，致使电脑无法正常工作。
35、造成损失责任自负，严重者追究其法律责任。
36、（10）、员工必须保证其提供一切个人资料的真实性，如实说明在原单位的辞职原因，否则一经查出，予以辞退。
37、（11）、偷取公司及同事财物。
38、（12）、利用公司资源（耗材、微机、光盘、打印机、扫描仪等）加工自己或他人成品。
39、以公司名义承揽私活，牟取私利。
40、（13）、隐瞒传染病或其他病症不报。
41、三、工资制度公司根据经济效益，支付能力及社会物价涨跌情况，根据员工工作态度、工作业绩调整工资金额。
42、工资结构：基本工资、岗位工资、全勤奖、绩效工资，企业工龄工资。
43、工资发放：当月20日发放员工上月工资，如发薪日正好赶上节假日，工资会提前或延后发放。
44、员工转正前后月薪一般不会有太大变化，因为公司对待员工的试用期主要是考核其德行操守、积极态度、工作能力、职业道德，而非大幅度降低月薪，月薪如有疑议，应当时提出。
45、为便于管理，公司采用半月压薪制度（基本工资的一半），待员工合理离职后，予以退还，员工有下列情形者，不予退还。
46、离职时，未提前一个月提出。
47、2、擅自离职，手头工作未交接，影响全局工作。
48、3、严重违反劳动纪律，被开除。
49、或有不法行为者，追究法律责任。
50、四、福利待遇各项社会保险需在企业工作一年以上，工作中有良好表现，个人档案、身份证明齐全，企业根据员工的绩效考核、业务水平、出勤率等综合因素考虑。
51、公司为员工上保险后，三个月将退回原抵押的半个月工资。
52、（1）、人身保险。
53、公司负责员工工作期间的免费午餐。
54、2、加班在20：00点以上者，有夜餐或餐补。
55、3、周日加班者，公司负责餐或餐补。
56、5、员工需外出（工作时间）每餐补助5元/人，超出部分自理。
57、6、正式录用员工的工资待遇含各项补贴：副食补贴、书报、交通、洗理、通讯、等计30元，医补计10元，全勤奖50元，任何形式的迟到、早退、请假除按每日扣除外，无全勤奖。
58、（鼓励员工全勤）五、岗位责任制度保质、按时完成领导交给的各项工作，认真填写工作日志。
59、2、热诚、谦逊、耐心地服务于客户。
60、3、维护公司设备、财产的安全，保障正常使用。
61、4、随时整理客户文档、资料及电脑内存文件，确保不丢失。
62、工作中因疏忽，酌情处理，因个人原因造成损失，应有责任赔偿或从工资里扣除。
63、5、及时汇报工作进程及客户业务。
64、6、工作单由主管领导分派，如完成时间有困难，应尽早提出，如客户急需，应主动加班完成。
65、接单人签字，另一名设计复核。
66、7、私人电话应简短。
67、禁止用公司电话聊与工作无关的事。
68、8、因个人原因给工作下一环节造成影响，相关设计人员有义务马上到位予以解决。
69、六、工作日志制度要求员工每天填写工作时间分配表，具体到每个员工每天的时间分配。
70、多少时间花在哪一项工作上，花在哪个客户上，关注工作过程中发现的问题，及时调整。
71、七、呈报制度员工应及时向领导汇报工作情况及进程，如遇难题或突发事件应马上向主管领导汇报，因个人延误造成不良后果，应予以处罚。
72、2、未经本人允许，不得动用他人微机，个人电脑有问题立即上报，未经许可不得私自拆卸电脑硬件。
73、3、无工作需要、工作期间不得上网看与工作无关的网站，严禁网上聊天，严禁电脑游戏、观看影碟或做其他一切与工作无关的事。
74、4、当日值班员工应随时查看电卡、电量。
75、办公耗材的使用情况，呈报负责人提前购买。
76、八、办公用品管理制度办公用品的申请、耗材（打印纸、墨、光盘、标签）应提前记录、随时查看。
77、2、节约成本，养成好习惯（打印纸双面使用），不得用公司耗材做与工作无关的事。
78、九、资料管理制度设计作品确认后，随时归类收存。
79、需刻盘的，标注清楚。
80、2、定时删除电脑中的垃圾文件。
81、3、定时查看公司电子邮件并及时处理。
82、十、后勤管理制度钥匙管理公司钥匙为专人管理，管理者做好钥匙的登记、领用、收回工作。
83、2、门、窗、水、电、气管理（1）每位员工应节约水、电的使用，用完后及时关闭。
84、（2）下班时应检查门、窗、灯、电脑等设施是否关闭，是否安全。
85、3、卫生管理（1）保持办公区域、用餐区域、卫生间的整洁。
86、（2）定期擦拭电脑显示器及设备，保持其洁净、整齐。
87、（3）定期为花浇水，为鱼换水。
88、十一、安全保卫制度员工应有安全防范意识。
89、上班期间锁好公司大门。
90、2、谢绝推销或与工作无关的人员入内。
91、3、图库、图书推销时间不宜太长。
92、十二、保密制度专业书籍、图库、光盘、文件资料，阅后放回原处，不得带出。
93、2、公司重要会议纪要，竞争策略，计划，设计技术资料。
94、合同、报价、提案不得泄露或传播。
95、3、不看不说与己无关的秘密，员工应保守公司秘密，忠于职守，增强保密观念，造成损失，本人承担责任。
96、为了培养健康向上的工作观、道德观、价值观，提高每位员工的综合素质，树立良好企业形象。
97、是您作为企业员工要遵守的最基本的规范。
98、有需要的话可以给您上传《XX广告有限公司规章制度》范本，希望对您有所帮助！。
本文就为大家分享到这里，希望小伙伴们会喜欢。