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1、五险交纳大部分有单位承担，个人只承担8％的养老险，2％的医疗保险和1％的失业保险，共承担11％，假如你每月工资4000，那么需要交4000*11%=440元。
2、五险主要是指医疗保险、生育保险、养老保险、失业保险和工伤保险。
3、其中，不同的保险其缴费比例会有所不同。
4、具体如下：生育保险：个人不缴费，全部由单位承担。
5、如北京户口一般是按照缴费基数的0.8%进行缴纳。
6、2、养老保险：单位缴费比例占20%，个人的缴费比例为8%。
7、3、医疗保险：单位缴费比例占10%，个人的缴费比例为2%。
8、4、失业保险：单位按缴费基数1.5%进行缴纳，个人按基数0.5%进行缴纳。
9、5、工伤保险：一般个人不缴费。
10、有单位进行缴费。
11、其中，根据单位性质不同，扣缴的比例也会有所不同。
12、扩展资料：五险的计算公式主要分为：医疗保险=缴费基数×2%(个人缴纳比例)+缴费基数×12%(单位缴纳比例);养老保险=缴费基数×8%(个人缴纳比例)+缴费基数×20%(单位缴纳比例);其他社保项目参保人可以按照上面的计算公式进行计算，其中五险的缴费的基数，一般是按照员工本人上一年的月平均工资进行计算的。
13、“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
14、其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。
15、个人不需要缴纳。
16、这里要注意的是“五险”是法定的。
17、五险为社会保险中的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。
18、“五险”方面，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%，个人承担8%；医疗保险单位承担6%，个人2%；失业保险单位承担2%，个人1%；生育保险1%全由单位承担；工伤保险0.8%也是全由单位承担，职工个人不承担生育和工伤保险。
19、从内容上说，社会保险是指通过国家立法的形式，以劳动者为保障对象，以劳动者的年老、疾病、伤残、失业、死亡等特殊事件为保障内容、以政府强制实施为特点的一种保障制度。
20、参考资料：五险-百度百科。
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