今天之间网归一为大家解答以上的问题。保胎假是怎么规定的，保胎假相信很多小伙伴还不知道,现在让我们一起来看看吧！
1、核心提示：保胎假大概可分为这么3种情况。
2、第一是产前假。
3、很据《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。
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5、 保胎假，是我们大家通俗的叫法。
6、但是，对于现在提出的“保胎假”这一新概念，我国目前的法律上并无相关规定。
7、保胎假大概可分为这么3种情况： 第一是产前假。
8、 根据《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
9、 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
10、 第二种情况是女职工怀孕后确因身体原因需要保胎。
11、 它的请假前提是，经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请。
12、对于这种保胎假，单位必须批准，保胎假期间工资待遇按病假情况进行操作。
13、 第三种情况是，女职工关心胎儿发育情况，怀孕后要求在家休息保胎的。
14、 对于这种保胎假，单位拥有自主权，可批可不批。
15、 孕妇休保胎假，用人单位应根据《劳动法》、《婚姻法》、《妇女权益保护法》的相关规定，按照医院出具的病假条给孕妇准许“保胎假”。
16、 相关内容： 女职工的产假待遇 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
17、 2、女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
18、 3、对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
19、 4、用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
20、 5、女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。
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