未签订劳动合同辞职后有什么补偿（未签订劳动合同辞职）

您好,现在柳柳来为大家解答以上的问题。未签订劳动合同辞职后有什么补偿，未签订劳动合同辞职相信很多小伙伴还不知道,现在让我们一起来看看吧！

1、没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系。

2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

3、根据《劳动合同法》第三十八条规定用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;第八十二条规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

4、扩展资料：未签劳动合同工资的诉讼时效及认定根据《劳动争议仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

5、仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

6、前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。

7、从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

8、因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。

9、从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

10、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

11、根据第二十七条规定 “劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

12、仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

13、”这是通常所称的“一般时效”。

14、 “劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。

15、”这在司法实务中称为“特殊时效”，即在职期间劳动报酬争议不适用时效限制。

16、参考资料来源：百度百科-劳动合同。

本文就为大家分享到这里，希望小伙伴们会喜欢。

　　免责声明：本文由用户上传，与本网站立场无关。财经信息仅供读者参考，并不构成投资建议。投资者据此操作，风险自担。 如有侵权请联系删除！