管理团队的方法和技巧开会课程（管理团队的方法与技巧）

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1、首先，要有一个坚强的领导核心。

2、群龙不可无首，同时群龙也不能多首。

3、一个坚强的领导核心是每一个团队所必须的。

4、有了坚强的领导，团队才有良好的管理，团队也才能成为“团队”，这是基础。

5、当然领导核心的素质本身要求也非常高，承担的责任与压力也非常重，一个成功的团队首先需要一个成功的领导，所以目前如何提高领导艺术，提高领导能力已成为每一个企业工作的重点之一。

6、　　其次，要有明确的共同目标。

7、这一点说起来容易，做起来很难，放到现代企业里，那更是难上加难。

8、一是领导层自己首先要有明确的方向，并能明确地描绘给每一个成员。

9、二是每个成员要有换位思考的意识，具备一定的大局观,但在现实工作中如何破除习惯思维，建立大局观都还任重而道远。

10、　　第三，要有合理的沟通机制。

11、这首先需要领导核心的管理艺术，独断专行的领导是无法创建充分的沟通机制的。

12、其次需要建立每个成员对团队的归属感，能充分调动他们的主观能动性。

13、最后还需要一个科学合理的沟通方法。

14、形成了合理的沟通机制，可以充分发挥队员的能动性，能充分发挥集体的智慧，可以最大限度的达到政令畅通，这是提高团队创造力与执行力必不可少的一个环节。

15、　　第四，确定详细的工作流程。

16、这个工作流程需要包括合理的分工，全面的计划，科学的方法。

17、确立分工，可以明确职责，使每个成员都积极参与到项目中来，充分发挥群体的力量；全面的计划相当重要，我们需要建立“不打无准备的仗”的理念，事先计划不全面，执行环节的效率反倒会有更大的影响；科学的方法必不可少，它可以有效地提高团队的效率，但这一点非常难，需要充分发挥每一位成员的智慧，以集体的智慧来创造最科学的方法，科学的方法是每一项工作，每一个任务都需要的基础。

18、　　内部管理主要是：团队建设、内部信息共享、内部合作、执行力等几个方面。

19、　　团队建设主要在：加强团队凝聚力（集体活动、培训、领导单对单谈心等），相应规章制度的建设并严格执行。

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