您好,现在蔡蔡来为大家解答以上的问题。柔性管理的职能，柔性管理本质相信很多小伙伴还不知道,现在让我们一起来看看吧！
1、企业管理处理的是企业与员工之间的关系，如果企业管理也用一些巧智，是不是也是企业的灾难？如果不用巧智，是不是就是企业的幸福？那么企业管理的本原是什么呢？ 维珍集团创始人布兰森说，“激励人性才是管理的真谛：世界会改变，但人性不变，我所努力探究的就是人与人之间的关系。
2、” 没有人喜欢自己只是螺丝钉，工作一成不变，只是听命行事，不知道为何而忙，就是真正给员工思考的空间，引导出他们的智慧。
3、员工奉献宝贵的时间给公司，如果不妥善运用他们的智慧，才是浪费。
4、 找到了管理的本原、基点，抓住了管理的本质、精髓与要点，知道了人力资源管理就是如何认识和对待人性的问题，人力资源管理工作一定要基于正确的人性假设这一本质，实施起管理来才会行云流水，知道做什么，不做什么，为什么这么做…… 企业没有别的更好的选择，真正需要留意的是那些来自于实践者的思考，留意那些用自己亲身经历并付诸于心血总结提炼出来的经验。
5、 管理者能否在“选、用、育、留”各个方面生成人力资源管理的本事，需要经历一个漫长而艰难的“羽化”过程。
6、在这个过程中，他人的间接经验，他人客观而真实地记录下来的“鲜活故事”，是不可或缺的。
7、 中国本土企业人力资源管理实践的本土性、能动性、生机性、创造性和艺术性，以期对中国本土企业的规范与发展提供一定的参考与借鉴，推进企业规范化管理进程。
8、 本书将复杂的“选人”工作比喻成一项投资决策，选人过程类似投资项目可行性论证过程。
9、选“对”人是用“好”人的前提，选人=理念+技术+流程+策略=适才适岗。
10、用人最重要的是做到知人善任，激活人的特质点，顺应和激励人性中高贵的一面，释放潜能，最终实现价值增值。
11、“用人”既是科学的，更是艺术的，用“好”人是需要能力和智慧的。
12、本书告诉读者学习用人之道的最好方法就是借鉴历史。
13、中国的历史文化博大精深，从里面可以挖掘出众多值得我们去学习的东西。
14、育人=理念+体系+制度=发展的“加速器”，建立源源不断产生人才的机制，避免使人才“才智枯竭”。
15、留人最重要的是有一颗“留人”的心，留人=“硬机制”+“软环境”+艺术=核心人力资本。
16、领导方法与领导艺术。
本文就为大家分享到这里，希望小伙伴们会喜欢。