劳动法关于年假的规定如何界定工龄(劳动法关于年假的规定)

时间:2023-09-21 05:15:20 来源:
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您好,现在蔡蔡来为大家解答以上的问题。劳动法关于年假的规定如何界定工龄,劳动法关于年假的规定相信很多小伙伴还不知道,现在让我们一起来看看吧!

1、根据《职工带薪年休假条例》的规定带薪年休假的假期分类如下:(一)职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;(二)已满10年不满20年的,年休假10天;(三)已满20年的,年休假15天。

2、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

3、扩展资料:《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。

4、年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。

5、单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。

6、单位确因工作需要不能安排职工休年假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年假。

7、对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

8、参考资料:《职工带薪年休假条例》-百度百科。

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