劳动法关于年假的规定如何界定工龄（劳动法关于年假的规定）

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1、根据《职工带薪年休假条例》的规定带薪年休假的假期分类如下：(一)职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;(二)已满10年不满20年的，年休假10天;(三)已满20年的，年休假15天。

2、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

3、扩展资料：《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

4、年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

5、单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

6、单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。

7、对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

8、参考资料：《职工带薪年休假条例》-百度百科。

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