今天之间网归一为大家解答以上的问题。人力资源管理四定原则，什么是人力资源管理的四定工作相信很多小伙伴还不知道,现在让我们一起来看看吧！
1、所谓“四定”，是指“定岗、定员、定责、定薪”。
2、就是在人力资源管理体系设计过程中，从管理诊断和构建研究思路入手，首先进行组织的设计和优化即定岗、定员，再对岗位工作进行分析即定责，然后再进行岗位评价即定薪。
3、以上四项工作完成后，接下来就可以通过竞争上岗配置人员，最后完成绩效制度的设计和薪酬制度的设计。
4、 定岗。
5、即“有什么事、设什么岗”。
6、岗位的最直接意义是“工作的位置”。
7、岗位设置源于“事”（工作），“岗位”因工作存在而存在，所以定岗的原则就是“因事设岗”。
8、岗位管理是人力资源管理工作中基础的基础，只有“岗”定的合理才能达到“事事有人管”的目的，才能为招聘、培训、考核、激励、职业生涯规划等一系列人力资源管理工作的开展创造条件。
9、 2、定员。
10、即“设什么岗、上什么人”。
11、 该项工作包含两个层面的含义：一是在岗位确定的基础上，根据岗位工作量的饱和程度确定该岗位从业人员的数量；二是在岗位确定的基础上，寻求与岗位相匹配的合适人才。
12、这项工作是从岗位管理的角度出发，既对劳动者的胜任能力标准提出了要求，同时又对具备胜任力的劳动者的数量标准提出了要求。
13、 3、定责。
14、即“到什么岗、干什么活”。
15、确定岗位工作内容的过程就是定责。
16、定责是部门职能的分解与细化，是区分岗位关键与否的有效手段，是企业建立绩效管理体系、开展绩效考核的基础。
17、通过“定责”，能进一步明确岗位对部门职能乃至公司战略的支持程度。
18、 4、定薪。
19、即“干什么活、拿什么钱”。
20、要想达到“公平分配”的目的，必须对组织内成百上千个岗位，根据岗位技术的难易程度、工作环境优劣、劳动强度大小等客观条件，建立一个共同的衡量标尺，然后在以上“三定”工作的基础上进行岗位评价，明确各岗位的价值，建立岗位价值序列，以此作为制定公平岗位薪级的基础和依据。
21、从微观层面，我们企业的人力资源管理，我认为主要是人力资本的四定，一个是定性，一个是定位，一个是定功能，一个是定结构。
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