导读 今天之间网归一为大家解答以上的问题。法定节假日应该算应出勤天数还是实际出勤天数，法定节假日算出勤天数相信很多小伙伴还不知道,现在让...
今天之间网归一为大家解答以上的问题。法定节假日应该算应出勤天数还是实际出勤天数，法定节假日算出勤天数相信很多小伙伴还不知道,现在让我们一起来看看吧！
1、应出勤天数是扣除法定节假日后的天数，如果实际出勤天数与应出勤天数一样就应该拿一个月的工资，法定节假日不能包含在应出勤天数里，如果法定节日出勤，应按3倍工资计算。
2、 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
3、据此，日工资、小时工资的折算为： 日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
4、 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。
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