导读 今天之间网归一为大家解答以上的问题。什么是人员流动情况,什么是人员流动相信很多小伙伴还不知道,现在让我们一起来看看吧!1、人员流动就...
今天之间网归一为大家解答以上的问题。什么是人员流动情况,什么是人员流动相信很多小伙伴还不知道,现在让我们一起来看看吧!
1、人员流动就是人们离开原来的工作岗位,走向新的工作岗位的过程。
2、 一、人员流动类型: 人员流动的类型按照不同的标准进行不同的分类: 组织内的流动。
3、包括职务晋升、降级、平级调动或工作轮换等; 2、组织之间的流动。
4、即从一个组织流动到另一个组织,包括上级调动、个人辞职、免职、资遣等。
5、 二、人员流动基本原则: 用人所长原则; 2、合理流向原则; 3、最佳社会综合效益原则; 4、自主原则。
6、 三、人员流动理论基础: 勒温的场论: 一个人所能创造的绩效,不仅与能力和素质有关,与其所处的环境有密切的关系。
7、 2、卡兹的组织寿命学说 :一个科研组织有成长、成熟、衰退的过程,组织的最佳年龄区为1.5至5年。
8、超过5 年,就会出现沟通减少、反应迟钝等问题。
9、解决的办法是通过人员流动对组织进行改组。
10、 3、库克曲线:根据对研究生参加工作后创造力的发挥情况得出的结论。
11、创造力较强的时期大约有4年。
12、人必须不断地开辟新的工作领域以激发和保持自己的创造力 。
13、 4、中松义郎的目标一致理论:当个人目标与组织目标完全一致,个人的潜能得到充分发挥。
14、出现不一致时,解决的办法有: ①个人目标主动向组织目标靠拢,引导自制机的志向和兴趣向组织和群体方向转移,并努力趋于一致; ②进行人员流动,到一个与个人目标比较一致的新单位去。
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