今日员工手册和规章制度怎么写(今日员工手册和规章制度)

时间:2024-08-08 14:25:05 来源:
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今天之间网归一为大家解答以上的问题。今日员工手册和规章制度怎么写,今日员工手册和规章制度相信很多小伙伴还不知道,现在让我们一起来看看吧!

1、实时员工手册主要是企业内部的人事制度管理规范,同时又涵盖企业的各个方面,承载传播企业形象,企业文化功能。

2、它是有效的管理工具,员工的行动指南,主要针对员工个人。

3、  规章制度主要是有关劳动纪律、行为规范等方面,它是一种管理。

4、而员工手册是是一种管理方式,是告知宣传手段,按规格级别来说规章制度是更高一级的管理,应该是包括员工手册的。

5、  规章制度与员工手册是不同的。

6、公司的规章制度的范围要大于员工手册的范围。

7、公司的规章制度包括多方面的内容,涉及到公司的方方面面,自然包括员工管理制度;而员工手册的内容主要针对员工管理方面。

8、  规章制度是从内容上来讲的,员工手册是从形式上来讲的,其实员工手册的内容就是单位的规章制度,很多单位都是把自己的规章制度作为劳动手册内容的一部分的。

9、补充:  员工手册确实属于员工息息相关的制度性文件,概括的对与员工日常相关的制度进行了阐述,但不应该是全部制度文件的总和。

10、例如我们单位员工手册分为入职程序、劳动纪律、薪金福利、奖励处罚、劳动合同制管理、员工关系等几个板块,而手册中关于培训、福利政策等只做了提纲性概述又有单独的考核管理办法。

11、  员工手册所包含的企业成立企业文化组织架构员工职业规划等内容,在规章制度里是没有具体说明的。

12、我个人的看法是公司制度是所有企业行为的基础,员工手册只是作为指导员工行为,以及写明员工的权利和义务的一种形式,总体来看,员工手册收到企业制度的制约和管理,公司的制度范围更广更大,员工手册只是基于员工一个角度来看得个人认为:员工手册为辅,制度为主!  员工手册更多的是对单个员工的行为指导和规范要求,当然其中会包含有企业理念的部分。

13、但是从全公司的角度来看,制度才是整个公司运营的依靠和方向。

14、  2、从 手册 和 制度 的制定顺序来看,我认为应当先订制度,然后在制度的框架下面对员工的行为作出指导和规范。

15、设问,如果员工问领导:我们的手册里面为什么这么规定?你可以回答:这是依据公司的制度。

16、但是公司的制度可以说是依据员工手册的某一条发展的么?  规章制度是本,员工手册是节。

17、企业规章制度才是企业的根本,是企业的宪法,是企业管理、运行的依据。

18、  员工手册理论上是为了使员工知道一些涉及员工切身利益的内容,而编写的易于员工学习掌握的小册子。

19、  企业为什么发员工手册,这是外企带入中国的做法,让员工签收,证明我将我的一些规章制度已经告知了员工,员工如有违反,企业已经尽到了告知的义务。

20、  劳动合同法实施后,其意义在于,企业提出员工违纪,有法可依,若没有员工手册,只有规章制度,也是可以的,我可以组织员工学习规章制度,组织培训,并考试,这样一旦发生争议,企业可以说,我已经明示了,但这样做企业可能会牵扯很大的经历,并且不易于操作,因此才采用发放员工手册,这种简便易行的方式。

21、  故企业制度是根本,员工手册只是宣传企业制度的一种手段。

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