【诫勉处理是什么处分有啥影响】“诫勉处理”是近年来在党内和行政系统中逐渐被广泛使用的一种监督和教育手段，主要用于对存在轻微违纪行为或工作失职的党员干部进行提醒、警示和纠正。虽然它不属于正式的党纪或政务处分，但其影响不容忽视。
本文将从定义、适用对象、处理方式、影响等方面进行总结，并通过表格形式清晰展示相关信息。
一、什么是诫勉处理？
诫勉处理是指党组织或纪检监察机关对存在轻微违纪行为、工作失责、思想作风问题等的党员干部，采取的一种非正式处分形式。主要目的是通过谈话提醒、批评教育等方式，帮助其认识错误、改正问题，防止小错酿成大祸。
诫勉处理不是纪律处分，但属于组织处理的一种形式，具有一定的约束力和警示作用。
二、诫勉处理的适用对象
| 适用对象 | 说明 |
| 党员干部 | 对于存在轻微违纪行为的党员或干部 |
| 工作失职人员 | 在工作中出现失误或不尽责的人员 |
| 思想作风问题人员 | 存在不正之风、作风漂浮等问题的人员 |
三、诫勉处理的方式
| 处理方式 | 说明 |
| 诫勉谈话 | 由上级领导或纪检部门与当事人进行面对面谈话，指出问题并提出要求 |
| 书面诫勉 | 以书面形式向当事人发出诫勉通知，记录在案 |
| 通报批评 | 在一定范围内公开通报，起到警示作用 |
四、诫勉处理的影响
| 影响方面 | 具体表现 |
| 职务晋升 | 可能影响年度考核、评优评先及职务晋升 |
| 工作评价 | 记录在个人档案中，可能影响今后的工作评价 |
| 心理压力 | 给当事人带来一定的心理负担和精神压力 |
| 教育意义 | 提高纪律意识，促进自我反思和改进 |
五、诫勉处理与正式处分的区别
| 项目 | 诫勉处理 | 正式处分（如警告、严重警告、开除党籍等） |
| 性质 | 非正式处分 | 正式纪律处分 |
| 程度 | 轻微违纪或工作失职 | 严重违纪或违法 |
| 影响范围 | 主要影响个人发展和评价 | 影响更广，可能涉及法律后果 |
| 记录方式 | 记入个人档案 | 记入正式处分记录 |
六、总结
诫勉处理是一种介于提醒与正式处分之间的管理手段，适用于存在轻微问题的党员干部。虽然它不构成正式的纪律处分，但在实际工作中仍会对个人的发展产生一定影响。因此，对于党员干部而言，应高度重视诫勉处理，认真对待每一次提醒和教育，做到防微杜渐，避免小错酿成大祸。
表格总结：
| 项目 | 内容 |
| 诫勉处理定义 | 对轻微违纪或工作失职的党员干部进行提醒、批评教育的组织处理方式 |
| 适用对象 | 党员干部、工作失职人员、思想作风有问题的人员 |
| 处理方式 | 诫勉谈话、书面诫勉、通报批评 |
| 影响 | 影响职务晋升、工作评价、心理压力、教育意义 |
| 与正式处分区别 | 非正式处分、程度较轻、影响范围较小 |
如需进一步了解诫勉处理的具体操作流程或相关制度依据，可查阅《中国共产党纪律处分条例》及相关党内法规文件。