【免除职务是开除吗】在职场中，员工可能会遇到“免除职务”这样的情况，但很多人并不清楚这是否等同于“开除”。实际上，“免除职务”与“开除”在法律和实际操作中有着明显的区别。以下是对这两个概念的详细分析。
一、总结
| 概念 | 定义 | 是否属于离职方式 | 法律依据 | 常见原因 |
| 免除职务 | 单位根据工作需要或个人表现，取消某人担任的职位或职责 | 否 | 劳动法、单位制度 | 工作调整、绩效考核不达标 |
| 开除 | 因严重违反规章制度或行为不当，被单位正式解除劳动关系 | 是 | 劳动法、劳动合同法 | 违纪、违法、严重失职 |
二、详细说明
1. 免除职务的含义
“免除职务”通常是指用人单位根据工作安排或员工的表现，决定不再让其继续担任某一职位。这种做法可能是出于组织结构调整、岗位优化、绩效考核结果不佳等原因。它并不一定意味着员工会被辞退，而是可能调岗、降职，甚至暂时停职。
例如：一名部门经理因业绩不佳，被公司免除其管理职务，转为普通员工。
2. 开除的含义
“开除”是一种更为严重的处理方式，通常是因为员工存在严重违纪行为，如违反公司规定、泄露机密信息、打架斗殴、盗窃等。一旦被开除，员工将失去与公司的劳动关系，且可能影响未来求职。
3. 两者的区别
- 性质不同：免除职务属于内部管理行为，而开除是终止劳动关系的行为。
- 法律后果不同：被开除的员工通常无法获得经济补偿，而被免除职务的员工如果被调岗或降职，仍可继续留在公司工作。
- 程序不同：免除职务一般由上级或人力资源部门决定，而开除需经过严格的调查和审批流程。
三、如何判断是“免除职务”还是“开除”
1. 看是否有书面通知：如果收到的是“免职通知书”，则多为免除职务；如果是“解除劳动合同通知书”，则可能是开除。
2. 看是否保留劳动关系：免除职务后，员工通常仍在公司工作；而开除后，劳动关系即终止。
3. 看是否涉及赔偿：开除可能涉及赔偿金，而免除职务一般不涉及。
四、结语
“免除职务”并不等于“开除”，两者在法律定义、操作流程和后果上都有明显差异。对于员工而言，了解这些区别有助于更好地维护自身权益，避免因误解而产生不必要的纠纷。