【霍兰德职业兴趣六种类型】在职业规划过程中，了解自己的职业兴趣是选择适合自身发展的职业道路的重要一步。霍兰德（John L. Holland）提出的“职业兴趣理论”将人的职业兴趣分为六种类型，帮助人们更好地认识自己、匹配合适的职业方向。以下是这六种类型的总结与对比。
一、霍兰德职业兴趣六种类型总结
1. 现实型（Realistic）
喜欢动手操作、实际任务和具体活动，倾向于从事体力劳动或技术性工作。这类人通常不喜欢抽象理论，更注重实践与结果。
2. 研究型（Investigative）
喜欢思考、探索和分析问题，倾向于从事科研、数据分析等需要逻辑思维和独立工作的职业。这类人通常喜欢独自工作，追求知识和真理。
3. 艺术型（Artistic）
喜欢创造、表达和个性化工作，倾向于从事设计、写作、音乐、表演等艺术类职业。这类人重视自由和自我表达，不喜欢重复性或规则性强的工作。
4. 社会型（Social）
喜欢与人互动、帮助他人，倾向于从事教育、心理咨询、社会服务等职业。这类人善于沟通，乐于为他人提供支持和服务。
5. 企业型（Enterprising）
喜欢领导、说服和管理他人，倾向于从事销售、管理、创业等职业。这类人具有较强的组织能力和自信心，喜欢挑战和竞争。
6. 常规型（Conventional）
喜欢有条理、结构化的工作，倾向于从事行政、财务、会计等需要细致和规范的岗位。这类人注重细节，喜欢按照规则办事。
二、六种类型对比表
| 类型 | 英文名称 | 核心特征 | 适合职业举例 | 个性特点 |
| 1 | Realistic | 动手能力强，喜欢实际操作 | 工程师、技工、飞行员 | 实际、务实、独立 |
| 2 | Investigative | 喜欢思考、分析和探索 | 科研员、数据分析师、工程师 | 独立、好奇、理性 |
| 3 | Artistic | 富有创造力，重视表达与美感 | 设计师、作家、演员 | 自由、创新、感性 |
| 4 | Social | 喜欢与人互动，乐于助人 | 教师、社工、心理咨询师 | 合作、耐心、同理心 |
| 5 | Enterprising | 喜欢领导、影响他人、追求成就 | 销售经理、企业家、公关人员 | 自信、主动、有野心 |
| 6 | Conventional | 喜欢按部就班、注重细节和秩序 | 会计、行政助理、档案管理员 | 责任心强、细心、守规矩 |
通过了解霍兰德职业兴趣的六种类型，可以帮助我们更清晰地认识自己的兴趣倾向和职业发展方向。结合自身性格与能力，找到最适合自己的职业路径，是实现职业满足感与成功的关键。