【5险1金是什么】“5险1金”是中国社会保障体系中的一个常见术语，通常指的是在企业为员工提供的基本福利保障中包含的五种社会保险和一种住房公积金。这些制度旨在为劳动者提供基本的生活保障，减轻因疾病、失业、工伤、生育、养老等风险带来的经济负担。
为了更清晰地了解“5险1金”的具体内容，以下是对各项内容的总结与对比：
一、5险1金
| 项目 | 全称 | 缴费主体 | 缴费比例（举例） | 功能说明 |
| 1 | 养老保险 | 养老保险 | 个人+单位 | 退休后领取养老金 |
| 2 | 医疗保险 | 医疗保险 | 个人+单位 | 医疗费用报销 |
| 3 | 失业保险 | 失业保险 | 单位缴纳 | 失业时领取失业金 |
| 4 | 工伤保险 | 工伤保险 | 单位缴纳 | 工伤赔偿与医疗 |
| 5 | 生育保险 | 生育保险 | 单位缴纳 | 生育期间的医疗与补贴 |
| 6 | 住房公积金 | 住房公积金 | 个人+单位 | 用于购房、租房或还贷 |
二、详细说明
1. 养老保险
养老保险是为劳动者退休后提供基本生活保障的一种社会保险。由单位和个人共同缴纳，缴费比例根据地区有所不同，一般个人缴纳8%左右，单位缴纳16%左右。
2. 医疗保险
医疗保险主要用于报销员工在生病或住院时产生的医疗费用。个人缴纳2%左右，单位缴纳7%-10%不等，部分地区已实现医保统筹账户和个人账户的合并管理。
3. 失业保险
失业保险是当员工非自愿失业时，可领取一定期限的失业金。由单位缴纳，个人不需缴费，缴费比例一般为0.5%-1%。
4. 工伤保险
工伤保险用于保障员工在工作中受伤或患职业病时的医疗救治和经济补偿。由单位全额缴纳，个人不参与缴费，费率根据行业风险等级不同而有所差异。
5. 生育保险
生育保险为女性员工在怀孕、分娩期间提供医疗费用报销及生育津贴。由单位缴纳，个人不缴费，费率一般为0.8%-1%。
6. 住房公积金
住房公积金是单位和员工共同缴纳的专项储蓄资金，用于支持员工购买、建造、翻建、大修自住住房或支付房租。个人和单位各缴存5%-12%，具体比例由地方政策决定。
三、小结
“5险1金”是国家为保障劳动者基本权益而设立的一套综合性社会保障体系，涵盖了养老、医疗、失业、工伤、生育五大保险以及住房公积金。它不仅体现了国家对劳动者的关怀，也为企业吸引人才、稳定员工提供了重要保障。
通过合理缴纳“5险1金”，员工可以在面临各种生活风险时获得基本的经济支持，同时也有助于提升整体社会的公平与稳定。