【招聘岗位表怎么做】在企业人力资源管理中，招聘岗位表是招聘流程中非常重要的一个环节。它不仅帮助HR清晰地了解各个岗位的用人需求，还能为后续的招聘、面试、录用等环节提供依据。那么，“招聘岗位表怎么做”？下面将从内容结构、制作要点以及示例表格等方面进行总结。
一、招聘岗位表的基本内容
一份完整的招聘岗位表通常应包含以下信息：
| 序号 | 项目 | 内容说明 |
| 1 | 岗位名称 | 明确岗位的具体名称，如“行政助理”、“销售经理”等 |
| 2 | 所属部门 | 岗位所属的部门或团队，如“人力资源部”、“市场部”等 |
| 3 | 岗位类型 | 如全职、兼职、实习、外包等 |
| 4 | 工作地点 | 具体工作地点，如“北京总部”、“上海分公司”等 |
| 5 | 招聘人数 | 需要招聘的人数 |
| 6 | 岗位职责 | 该岗位的主要工作内容和职责 |
| 7 | 任职要求 | 包括学历、专业、工作经验、技能、语言等要求 |
| 8 | 薪资范围 | 提供薪资范围，如“月薪6000-8000元” |
| 9 | 发布时间 | 岗位信息发布的日期 |
| 10 | 截止时间 | 招聘截止的日期 |
| 11 | 招聘负责人 | 负责该岗位招聘的HR或部门负责人 |
二、制作招聘岗位表的注意事项
1. 信息准确：确保所有信息真实、完整，避免因信息错误导致招聘失败。
2. 语言简洁明了：使用通俗易懂的语言描述岗位职责和任职要求，避免过于复杂。
3. 突出重点：关键信息如岗位名称、薪资、工作地点等应放在显眼位置。
4. 定期更新：根据公司发展情况及时调整岗位信息，保持数据的时效性。
5. 格式统一：建议使用表格形式，便于查看和整理。
三、招聘岗位表示例（简化版）
| 岗位名称 | 所属部门 | 岗位类型 | 工作地点 | 招聘人数 | 岗位职责 | 任职要求 | 薪资范围 | 发布时间 | 截止时间 | 招聘负责人 |
| 行政助理 | 人力资源部 | 全职 | 北京总部 | 1人 | 协助日常行政事务、文件整理等 | 大专及以上学历，有相关经验 | 4000-6000元 | 2025-04-01 | 2025-04-30 | 张经理 |
| 销售主管 | 市场部 | 全职 | 上海分公司 | 2人 | 负责客户开发与维护、团队管理等 | 本科以上学历，3年以上销售经验 | 8000-12000元 | 2025-04-05 | 2025-05-10 | 李总监 |
| 实习生（新媒体） | 品牌部 | 实习 | 广州总部 | 2人 | 参与新媒体运营、内容编辑等 | 在校大学生，熟练使用办公软件 | 2000-3000元 | 2025-04-10 | 2025-05-15 | 王主管 |
四、总结
招聘岗位表是企业开展招聘工作的基础工具，合理的岗位设置和清晰的信息展示有助于提高招聘效率。通过规范化的表格形式，不仅能提升内部管理的条理性，也能增强对外招聘的专业性。因此，在实际操作中，应注重岗位信息的准确性、全面性和可读性，从而更好地支持企业的用人需求。