【富士康13连跳是哪一年】近年来，关于“富士康13连跳”的话题在互联网上频繁出现，许多网友对此事件的背景和时间点存在疑问。实际上，“富士康13连跳”指的是2010年发生的一系列员工跳楼事件，这一事件引发了社会对工厂工作环境、员工心理健康等问题的广泛关注。
以下是关于“富士康13连跳是哪一年”的详细总结：
一、事件概述
2010年，富士康（中国）接连发生多起员工跳楼事件，引发全国范围内的舆论关注。这些事件被媒体称为“富士康13连跳”，尽管具体数字存在争议，但“13连跳”已成为这一时期事件的代称。
二、关键时间线
| 时间 | 事件描述 |
| 2010年1月 | 富士康深圳厂区发生首起员工跳楼事件，引发关注。 |
| 2010年2月 | 再次发生员工跳楼事件，舆论开始发酵。 |
| 2010年3月 | 深圳龙华厂区连续发生多起跳楼事件，总数达到13起。 |
| 2010年4月 | 富士康宣布将提高员工工资、改善福利，并加强心理辅导。 |
| 2010年5月 | 事件逐渐平息，但社会对制造业劳动条件的关注持续上升。 |
三、事件影响
- 舆论关注：事件曝光后，国内媒体广泛报道，公众对富士康的工作环境产生强烈质疑。
- 政策调整：富士康随后采取了一系列措施，包括提高工资、改善宿舍条件、增加心理咨询等。
- 行业反思：事件促使更多企业重视员工心理健康与工作压力问题。
四、结语
“富士康13连跳”虽然发生在2010年，但它所引发的社会讨论至今仍在延续。这一事件不仅反映了当时制造业的困境，也推动了企业社会责任意识的提升。对于了解中国工业发展历史的人来说，这段经历具有重要的参考价值。
如需进一步了解该事件的后续发展或相关企业的应对措施，可继续查阅相关资料。