问国庆加班工资如何算

【国庆加班工资如何算】在国庆假期期间，部分员工因工作需要仍需上班。根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，用人单位应依法支付加班工资。以下是关于国庆期间加班工资的详细说明。

一、国庆假期安排

2025年国庆节假期为10月1日至10月7日，共7天。其中：

- 10月1日、2日、3日为法定节假日；

- 10月4日、5日、6日、7日为调休上班日。

二、加班工资计算标准

根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者正常工作时间工资的300%；在休息日安排工作的，应支付200%的工资或安排补休。

1. 法定节假日（10月1日、2日、3日）

> 注：若员工在法定节假日加班，用人单位必须支付三倍工资，不能以补休代替。

2. 调休上班日（10月4日、5日、6日、7日）

> 注：调休上班日可以安排补休，也可以按200%支付工资，具体由用人单位与员工协商决定。

三、注意事项

1. 工资基数：通常以员工正常工作时间的工资为基数，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。

2. 加班记录：用人单位应保留加班记录，确保工资计算准确。

3. 劳动合同约定：如劳动合同中对加班工资有特别约定，应按照合同执行，但不得低于国家规定标准。

4. 维权途径：如遇加班工资未按时足额支付，员工可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

四、总结

国庆期间加班工资的计算主要依据加班日期是否为法定节假日。法定节假日加班需支付300%工资，调休日加班则可选择200%工资或补休。用人单位应依法保障员工合法权益，避免因加班工资问题引发劳动纠纷。

如您不确定自己应得的加班工资金额，建议咨询单位人事部门或当地劳动保障机构，确保自身权益不受损害。