【什么是工勤人员】工勤人员是指在机关、事业单位或企业中从事后勤服务、技术操作、辅助性工作的非专业技术人员。他们通常不承担管理职责，也不属于专业技术岗位，而是以提供基础性、事务性工作为主。工勤人员在单位的日常运转中起着重要作用，但其职业发展路径和待遇与专业技术或管理岗位有所不同。
一、工勤人员的定义
工勤人员是指在各类组织中，从事技术性、服务性、辅助性工作的人员。他们一般不参与核心业务或管理工作，而是负责保障单位正常运行的基础工作。例如：清洁工、司机、厨师、维修工、保安等。
二、工勤人员的特点
| 特点 | 内容说明 |
| 职业性质 | 非专业技术岗位，主要从事基础性、事务性工作 |
| 工作内容 | 包括后勤保障、设备维护、环境卫生、车辆驾驶等 |
| 职称等级 | 通常分为初级工、中级工、高级工等，部分单位设有技师 |
| 编制类型 | 多为编制内或合同制用工，部分单位使用劳务派遣 |
| 薪资待遇 | 相对较低，主要依据工龄、技能等级和单位政策决定 |
| 发展空间 | 较窄，晋升机会有限，多依赖技能提升或转岗 |
三、工勤人员与专业技术人员的区别
| 对比项 | 工勤人员 | 专业技术人员 |
| 职业定位 | 技术操作、服务保障 | 专业技术、科研管理 |
| 工作内容 | 后勤、辅助性工作 | 核心业务、研究开发 |
| 职称评定 | 依据技能等级 | 依据学历、职称评审 |
| 晋升通道 | 主要靠技能提升 | 通过职称、项目成果晋升 |
| 社会认可度 | 相对较低 | 相对较高 |
四、工勤人员的管理方式
工勤人员的管理通常由单位人事部门统一安排，具体包括：
- 招聘与录用：通过考试、面试或内部推荐等方式选拔；
- 岗位培训：定期进行技能培训和安全教育；
- 绩效考核：根据工作表现进行评估，影响薪资和晋升；
- 劳动保障：依法签订劳动合同，享受社保、公积金等福利。
五、工勤人员的重要性
虽然工勤人员不属于核心业务部门，但在单位的日常运营中发挥着不可替代的作用。他们是保障单位正常运转的重要力量，尤其是在大型机关、学校、医院和企业中，工勤人员的工作直接影响到整体效率和服务质量。
六、总结
工勤人员是社会分工中的重要组成部分，他们在不同领域承担着基础性和保障性的工作。尽管他们的职业地位和待遇相对较低，但其作用不容忽视。随着社会对服务质量和效率要求的提高，工勤人员的专业化、规范化管理也逐渐受到重视。