导读 今天之间网归一为大家解答以上的问题。强制加班可以申请劳动仲裁吗，劳动法规定加班工资怎么算相信很多小伙伴还不知道,现在让我们一起来看...
今天之间网归一为大家解答以上的问题。强制加班可以申请劳动仲裁吗，劳动法规定加班工资怎么算相信很多小伙伴还不知道,现在让我们一起来看看吧！
1、按照劳动保障部最新的职工全年月平均工作时间和工资折算办法，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天，制度计薪日也从原来的20.92天改为21.75天。
2、国家调整职工全年平均工作时间和工资折算办法，厘清了“制度工作日”(365-52×2-11)和“制度计薪日”(365-52×2)两个概念，原来每月都是20.92天，现在则分别为20.83天和21.75天。
3、“制度工作日”主要用于工时管理，是判断超时加班的标准；“制度计薪日”则直接用于日工资、加班工资计算等方面。
4、调整后，加班工资基数等于月薪除以21.75天，比原来除以20.92略有降低，因此，春节等法定节假日和周六日休息日加班，加班费在工资基数没有增长的情况下将有所减少。
5、“但按照这个方法，无论法定节假日增加到多少天，加班费都不会有什么变化。
6、因为法定节假日已纳入计薪体系，用人单位应当依法支付工资。
7、”。
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